PHRi合格率 & PHRi的中合格問題集

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HRCI PHRiの認定は、国際人事の分野でスキルと知識を向上させたい人事専門家にとって価値ある資格です。この認定を取得することで高い専門性が証明され、キャリアアップの機会や収入の向上につながる可能性があります。また、持続的なプロフェッショナルなスキルアップ要件により、認定プロフェッショナルは分野内の最新動向やベストプラクティスに常にアップデートされ、求職市場で競争力を保つことができます。

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PHRi的中合格問題集、PHRi関連復習問題集

今日、雇用市場での競争PHRiは過去のどの時代よりも激しくなっています。 Japancert良い仕事を見つけたいなら、あなたは良い能力と熟練した主要な知識を所有していなければなりません。そのため、最高の学習教材を提供するため、HRCIのPHRi認定を取得する必要があります。当社のHRCI試験トレントは高品質で効率的であり、テストに合格するのに役立ちます。

PHRi認定は3年間有効であり、継続的な教育を通じた再認証または試験の再受験が必要です。再認証により、認定された専門家がHR分野の最新の動向について最新情報を維持し、専門知識を継続的に証明し続けることができます。

HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q79-Q84):

質問 # 79
A company with 1,000 employees experiences an average of 50 turnovers per month. What is the turnover percentage for this company?

A. 20%
B. 5%
C. 2%
D. 10%

正解：B

解説：
The turnover rate is calculated as follows:
Turnover Rate=(Number of TurnoversTotal Employees)×100 ext{Turnover Rate} = left(rac{ ext{Number of Turnovers}}{ ext{Total Employees}} ight) imes 100Turnover Rate= (Total EmployeesNumber of Turnovers)×100Turnover Rate=(501000)×100=5% ext{Turnover Rate} = left (rac{50}{1000} ight) imes 100 = 5%Turnover Rate=(100050)×100=5% HRCI points out that calculating turnover rates is essential for assessing retention issues and identifying potential areas for improvement.

質問 # 80
A key benefit of an employee recognition program is to:

A. promote company visibility
B. support employee advancement
C. increase job performance
D. improve employee accountability

正解：C

解説：
Employee recognition programs are designed to acknowledge and reward positive behavior, which in turn encourages high job performance. HRCI notes that recognizing employees for their contributions motivates them to maintain or improve performance, benefiting both the individual and the organization.

質問 # 81
When HR policies are effectively communicated to all employees, they:

A. save time that HR would spend answering employees' questions
B. enforce identical treatment of all employees in all situations
C. set expectations and give guidance to all employees
D. offer mediation strategies to employees who are having conflicts

正解：C

解説：
Effective communication of HR policies ensures that employees understand expectations, standards, and behavioral guidelines. According to HRCI, clear policy communication fosters a transparent workplace culture, helping employees align with organizational values and practices.

質問 # 82
After discussing employee performance for the first time, a manager should:

A. transfer the employee to a new role
B. analyze employee's skills
C. document the action
D. review the performance standards

正解：C

解説：
Documenting the discussion provides a record of performance feedback, which can be referenced in future evaluations and for development purposes. HRCI emphasizes documentation to ensure accountability and continuity in performance management.

質問 # 83
The main objective of a properly designed organization chart is to:

A. identify skills, knowledge, and abilities of the jobs
B. promote strategic selection and hiring
C. promote effective reporting and communication
D. identify critical functions of the jobs

正解：C

解説：
An organization chart visually represents the reporting structure and hierarchy within the organization, facilitating communication and clear reporting lines. According to HRCI, organization charts are essential for operational clarity and effective internal communication.

質問 # 84
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